在我们求职生涯的某些时刻，我们都面试过这样一家公司，它感觉上更像是一所军事学校，而不像是一间令人振奋、具有灵活性、创造性并且不断发展变化的公司。这些迹象在招聘过程刚开始时就出现了：一张枯燥乏味而死气沉沉的招聘启事，或者一个陈腐的雇主品牌(Employer Branding，是公司在人力资源市场上的定位，是对公司未来、现有以及已离职雇员树立的品牌形象——译注)。一大堆的文件，包括提交简历的大量规则和条例。单一色调...

　　管理故事：有一天，有一位国企工作多年的锅炉工要求到海尔工作。海尔接待此应聘者时，提到需要值夜班。应聘者马上表示："值夜班可以睡觉吗?"当海尔回答他不可以时，他大为吃惊："为什么不可以?我在国企工作多年，都可以睡觉!不允许，我就不来了!" 　　此事张瑞敏知道了，他深深感悟到：国企长年的宽松环境把工人惯坏了。但到海尔工作，这个观念就必须改变!值夜班睡觉，还叫什么值夜班? 　　故事的哲理 　　中国人在外企工作...

　　10年以上工作经验，薪资3000，如果按照这个标准招聘，企业顶多能找到一个从事事务性工作的人力资源经理，一个从事务性工作的人力资源经验，又何必要求10年以上工作经验呢，这无疑是矛盾的。同时也反映了企业的管理状况肯定是混乱的，企业妄图通过招聘有经验的人来解决这个问题，因此，过分要求经验也是对管理的自我否定。曾有一个客户招聘总经理，任职资格要求为“在相关行业担任总经理职务五年以上”，招了一年多，连到企业面...

　　大自然界中的松鼠并不是紫色的，如果有一只紫色的松鼠出现在你面前，你肯定会大吃一惊，非常渴望得到它。在IT行业，人们习惯将那些有着创新头脑，并能改变游戏规则的人称之为“紫松鼠”，每一个企业都渴望招募到“紫松鼠”，因为它们可能马上改变公司的能力、方向，并在市场上获得成功——一个“紫松鼠”招聘可能比你一年内所有其他招聘来得更有效。但是和大自然中一样，“紫松鼠”难得。 　　比较知名的“紫松鼠”的标杆人...

　　现在越来多企业发现他们除了需要产品品牌和企业文化，还需要雇主品牌。所谓雇主品牌，顾名思义，是指雇主对员工和潜在员工的“承诺”。树立良好的雇主品牌，对外可以提升组织的美誉度，降低招聘的成本，甚至是薪酬成本;对内则可以提升员工的忠诚度，降低因员工流失造成的成本损耗，提高生产效率。百度总是很容易招到最优秀的技术人才，腾讯总是很容易招到最优秀的产品人才，其实就是雇主品牌的魅力。 　　以前的校园招聘，HR...

　　早前，全球劳动力解决方案专家Kelly Services首次发布针对中国的Kelly全球劳动力指数双语报告。在这份报告中，有许多有意思的数据。 　　来自中国的调查结果显示，亚太区采用绩效薪酬制的比例最高(59%)，在中国，有75%的雇员采用这一制度，而仅有39%的欧洲、中东和非洲的受访者和36%的美国受访者采用绩效薪酬制，这令人意外。 　　对此，Kelly外包与咨询部门副总裁D.Zachary Misko给了解释。“很大一部分原因是国际经...

　　莫斯科许多公司在招聘新员工时，正流行一种匪夷所思的“高压力魔鬼面试”――招聘人员会突然冲着毫无防备的求职者大骂，或者朝他们脸上泼水，或者进行人格侮辱，甚至问一些难以启齿的隐私问题!据称，“魔鬼面试”中的各种离谱手段，可以考验求职者的真实性格，从而帮公司雇佣到“最优秀的员工”。 　　26岁的娜塔莎·格里什金娜不久前到莫斯科一家大型公司应聘。起初，一切进展得很顺利，那位接待娜塔莎的女主管态度和蔼，提问...

　　全球人力资源意识逐渐抬头的带动下，企业现在愈发重视HR单位，甚至拿着放大镜重新检视HR单位的工作范畴，期待能在最短时间内，让HR单位从一个事务专家角色，转型为能与CEO或经营团队对谈，甚至出谋划策的事业伙伴角色…… 　　您一定发现HR Business Partner(HRBP)这个名词俨然成为现在各类HR沙龙活动中，必不可少的流行名词。但是，HRBP应该将其力量聚焦在哪些重点工作，方能助燃企业发展产生最大价值...

　　求职与消费有很多相似之处。以前没有产品的时候，有什么消费者就会买什么;后来产品的选择多了，消费者就开始考虑产品的特征和品质，努力获得更多与产品相关的信息，以确定产品的好坏及决定购买何种产品。同样工作机会少的时候，求职者没有挑选工作的权利;而工作机会多的时候，求职者会比对企业的特征和品质信息，然后才做出他们职业抉择。 　　销售产品，无法回避的是打造产品的品牌，因为有了品牌，就能缩短消费者决策的过程...

　　作为企业招聘负责人，面对不同的招聘渠道，可以根据自身需求情况作出针对性的选择。招聘渠道本身没有好坏之分、优劣之别。这些都是因不同的企业、不同的区域、不同的职位、不同的人才类别、不同的年龄段等而不同…… 　　在上个世纪80、90年代，企业招聘从来不考虑渠道，招工信息、招聘信息在哪儿，人就涌到哪里。所以那时的企业招聘基本不用费神，更不用花钱，更没有招聘渠道服务机构。那个年代的职业介绍机构很吃香，收取找...